CARTA LABORAL

CARTA  LABORAL

Una carta laboral o también denominada genéricamente constancia laboral es aquella carta o escrito que es redactada exclusivamente por una empresa en la que se confirma la prestación por parte de un empleado o empresa contratada de ciertos servicios laborales, como pudiera ser haber trabajado en dicha empresa durante un cierto tiempo determinado. Este tipo de cartas o constancias laborales se entregan como referencias laborales para solicitar empleo en otras empresas y es por ello que se deben solicitar bajo petición a la empresa para que las redacte.

La carta o constancia laboral incluye o debe incluir una relación de datos de interés para el nuevo contratante como pueden ser:

-      Cargo anterior que desempeñaba el trabajador.

-      Descripción del dicho cargo así como las tareas o responsabilidades dedicadas.

-      Valoración positiva (Si fuera el caso) del trabajo realizado.

EJEMPLO

EMPRESA XX S.A. 

Bogotá, a 11 de octubre de 2012.

Para RR.HH

Mediante la siguiente carta laboral, se hace constancia de que el trabajador D. Rodrigo López López trabajó a tiempo parcial en nuestra empresa en el periodo comprendido entre enero del año 2004 y enero del año 2008, con un contrato laboral de 18 horas mensuales con el cargo de Ayudante de Banca y gestión de tesorería.

Durante todo el periodo laboral demostró ser un trabajador con grandes cualidades, buen trato personal y capacidad de liderazgo, eficiente y responsable.

Manuel Gómez

Director de Recursos Humanos.

Colombia

LABORAL